工伤赔偿标准

医疗费

1、需要：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没参加工伤保险的，不是需要到签有服务协议的医疗机构治疗。

住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、需要：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

4、备注：单位没出差伙食补助标准的，参考当地国家机关员工出差伙食补助金标准。

交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、需要：医疗机构出具诊断证明，经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、需要：因平时生活或者就业需要，经劳动能力鉴别委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

停工留薪

1、标准：原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、需要：停工留薪期一般低于12个月;伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

护理费

1、标准：

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残后需要护理的，完全生活不可以自理，按统筹地上年度职工月平均薪资的50%;大多数生活不可以自理，统筹地上年度职工月平均薪资的40%;部分生活不可以自理，统筹地上年度职工月平均薪资的30%;

2、需要：生活护理费需经劳动能力鉴别委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第32条。

伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人薪资×27个月

2、二级伤残补助金=本人薪资×25个月

3、三级伤残补助金=本人薪资×23个月

4、四级伤残补助金=本人薪资×21个月

按月享受伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人薪资×90%

2、二级伤残津贴=本人薪资×85%

3、三级伤残津贴=本人薪资×80%

4、四级伤残津贴=本人薪资×75%

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人薪资×18个月

2、六级伤残补助金=本人薪资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人薪资×70%

2、六级伤残津贴=本人薪资×60%

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人薪资×13个月

2、八级伤残=本人薪资×11个月

3、九级伤残=本人薪资×9个月

4、十级伤残=本人薪资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工作中，安全是第一守则，无论是哪方，都不想出现工伤事故，尤其是像导致劳动者工伤伤残如此事，它于己于他都是不利的。当然，有时一些工伤事故是人为没办法控制的，当发生这种事情时，双方就要就赔偿问题进行处置，在伤残认定和赔偿方面，法律有有关的规范，如需帮助，华律网也提供律师在线服务，欢迎你进行法律咨询。